REGIO – Met naar schatting 6500 openstaande vacatures en bijna vier keer zoveel vacatures als werkzoekenden blijft de arbeidsmarkt in Drechtsteden krap. Tegelijkertijd zorgen vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven voor veranderingen in de vraag naar arbeid. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, is wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden, werkgevers en overheid nodig. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027, waarin UWV de arbeidsmarkt in Drechtsteden in kaart brengt.
Personeelstekorten blijven groot
Hoewel het aantal vacatures afneemt en de werkloosheid licht oploopt, blijft de arbeidsmarkt in Drechtsteden krap. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden voor technische en zorg- en welzijnsberoepen, zoals opticiens, algemeen verpleegkundigen, monteurs luchtbehandeling en koeltechniek en monteurs meet- en regeltechniek.
De personeelstekorten in deze beroepen blijven naar verwachting ook de komende jaren groot. Daarbij speelt vergrijzing een belangrijke rol. Bijna een kwart van de werknemers in Drechtsteden is 55 jaar of ouder. Tegelijkertijd zijn veel van deze beroepen juist van groot belang voor een goed functionerende economie en maatschappelijke opgaven, zoals goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.
Veranderingen vragen om een andere blik op talent
Functies veranderen, nieuwe beroepen ontstaan en technologische ontwikkelingen zoals AI vragen om andere vaardigheden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis, vaardigheden en competenties, terwijl werkzoekenden diploma- en functie-eisen vaak als een belangrijke drempel ervaren. ‘Dit vraagt van werkgevers dat zij verder kijken dan diploma’s of functietitels en vooral oog hebben voor wat mensen kunnen en nog kunnen leren’, zegt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV. ‘Er is veel talent dat nu nog onvoldoende wordt benut. Daarom is het belangrijk om te investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel’.
Wendbaarheid wordt steeds belangrijker
De combinatie van personeelstekorten, vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven maakt dat wendbaarheid op de arbeidsmarkt steeds belangrijker wordt.
Voor werkgevers betekent wendbaarheid dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Voor werkenden en werkzoekenden betekent het dat zij hun vaardigheden blijven ontwikkelen en tijdig inspelen op veranderingen in hun werk.
Ook samenwerking tussen regionale overheden en partners in Drechtsteden is hierbij belangrijk. Zij werken samen aan toekomstbestendige arbeidsmarkt, met het Werkcentrum als centraal punt waar de dienstverlening voor inwoners en werkgevers samenkomt.
Voor meer informatie: klik hier
Bron artikel: UWV
