REGIO – De spanning op de arbeidsmarkt in Drechtsteden neemt – net als landelijk – iets af. Het aantal openstaande vacatures daalt, terwijl het aantal werkzoekenden met een kortdurende WW-uitkering toeneemt. Toch hebben veel werkgevers nog steeds moeite om personeel te vinden, vooral voor functies met (zeer) complexe en gespecialiseerde taken. Naast personeelstekorten speelt een kwalitatieve mismatch tussen vraag en aanbod een rol. Investeren in om- en bijscholing kan helpen deze kloof te verkleinen. Ook liggen er kansen voor werkgevers om bij werving meer te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s. Daarnaast kunnen Nederlandse werkgevers zich richten op een groot aantal Europese landen met een personeelsoverschot. Het Europese Netwerk EURES kan werkgevers ondersteunen bij internationale werving en meedenken over mogelijkheden, ondanks drempels als taal en diploma-erkenning.
Minder openstaande vacatures en meer kortdurend werkzoekenden met een WW-uitkering
Sinds het hoogtepunt in 2022 neemt de krapte op de arbeidsmarkt in Drechtsteden geleidelijk af. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. Begin 2026 stonden in de regio 6.250 vacatures open tegenover 1.770 werkzoekenden die op hetzelfde moment korter dan 6 maanden een WW-uitkering ontvangen. Daarmee komt de spanningsindicator van UWV uit op een spanning van 3,5. Ter vergelijking: landelijk bedraagt de spanning 3,1.
Veranderingen in de openstaande vacatures en het aantal kortdurend WW’ers kunnen tot een andere spanning leiden. Begin 2025 was de arbeidsmarkt in Drechtsteden met een spanning van 4,2 nog ‘zeer krap’. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2025 is de spanning afgenomen door een daling van de openstaande vacatures (-2,3%) tegenover een toename in kortdurend werkzoekenden met een WW-uitkering (+15,3%).
Ondanks deze ontwikkeling blijven personeelstekorten voor veel werkgevers merkbaar. In april 2026 gaven 3 op de 10 werkgevers in de landelijke conjunctuurenquête van CBS nog aan dat de personeelstekorten een belemmering vormen voor de bedrijfsactiviteiten.
Grootste krapte bij functies met (zeer) complexe gespecialiseerde taken
Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt in veel beroepen in het eerste kwartaal van 2026 iets afnam, merken werkgevers daar in de praktijk nog weinig van. De spanning op de arbeidsmarkt kon begin 2026 in Drechtsteden worden berekend voor 67 beroepsgroepen. Voor 64 van deze beroepsgroepen is de arbeidsmarkt nog altijd krap of zeer krap. Met name voor beroepen op ISCO beroepsniveaus 3 en 4 blijft de krapte sterker dan het regionaal gemiddelde. Bij ISCO beroepsniveau 3 gaat het om beroepen met complexe taken, waarvoor middelbaar of hoger onderwijs vereist is. Er stonden begin 2026 voor beroepen op dit niveau ongeveer 6 vacatures open per kortdurende werkloze. Voorbeelden van beroepen met veel openstaande vacatures en de typering ‘(zeer) krap’ zijn groeps- & woonbegeleiders en inkopers & contractmanagers. Voor beroepen op ISCO beroepsniveau 4 stonden bijna 5 vacatures open per kortdurend werkloze. Dit gaat om beroepen zeer complexe gespecialiseerde taken, waarvoor hoger of wetenschappelijk onderwijs vereist is. Op dit niveau staan bijvoorbeeld veel vacatures open voor beroepen als adviseurs, engineers & onderzoekers werktuigbouw & machines en psychologen & psychotherapeuten.
Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, is het de verwachting dat werkgevers ook de komende jaren moeite blijven houden om vacatures te vervullen. Tegelijkertijd neemt het aantal werkzoekenden toe. Dat laat zien dat het niet alleen gaat om een tekort aan mensen, maar ook om een mismatch tussen de vraag van werkgevers en de ervaring van werkzoekenden. Investeren in om- en bijscholing kan helpen om die mismatch te verkleinen. Voor werkgevers ligt er daarnaast een kans om bij werving breder te kijken en te focussen op vaardigheden in plaats van diploma’s’.
Europees aanbod voor Nederlandse tekortberoepen
Nederland heeft de krapste arbeidsmarkt van de Europese Economische Ruimte (EER). Er zijn verschillende mogelijkheden om deze krapte te verminderen. Werven in het buitenland is een van de oplossingen voor personeelstekorten. Uit het UWV-onderzoek ‘Europees aanbod voor Nederlandse tekortberoepen‘ blijkt dat zelfs voor 95% van de Nederlandse tekortberoepen werkzoekenden beschikbaar zijn in andere Europese landen. Zo zijn er overschotten aan elektrotechnici in Tsjechië en Griekenland en aan gespecialiseerd verpleegkundigen in Finland. Het vrije verkeer van werknemers binnen Europa biedt kansen voor werkgevers die werknemers uit andere landen willen werven. Tegelijkertijd zijn er drempels, zoals verschillen in taal, werkcultuur en diploma-erkenning. Het Europese netwerk EURES – waar ook UWV lid van is – kan werkgevers ondersteunen bij de internationale werving.
In de UWV-publicatie ‘Spanningsindicator: arbeidsmarkt koelt verder af‘ is meer informatie te vinden over de ontwikkelingen van de spanning op de arbeidsmarkt.
